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　　編者的話：

　　2022年，我國高校應屆畢業(yè)生規(guī)模首次突破千萬人，受國內外復雜嚴峻形勢影響，疊加多點散發(fā)的新冠肺炎疫情沖擊，穩(wěn)就業(yè)壓力有所加大。本報即日起推出“穩(wěn)就業(yè)，紡織院校在行動”系列報道，關注紡織院校貫徹落實就業(yè)優(yōu)先政策，積極應對形勢變化，充分發(fā)揮特色學科優(yōu)勢，緊貼行業(yè)企業(yè)需求，促進大學畢業(yè)生實現(xiàn)高質量就業(yè)的擔當與作為。

　　6月21日傍晚，夕陽斜照。蘇州大學紡織與服裝工程學院紡織工程專業(yè)學生莫金濤和同學一起，參加了隆重的2022年畢業(yè)典禮。這場畢業(yè)典禮后，他將開始人生的第一份工作——到一家紡織品國際貿易公司從事紡織外貿業(yè)務。

　　2022年，我國高校應屆畢業(yè)生規(guī)模預計達到1076萬人。“我從去年暑假開始在服裝貿易公司實習，后來在找工作中也比較了兩家公司，最終在上學期末把工作確定下來。班上63名同學的畢業(yè)去向基本確定了，有選擇出國深造的、有考研的、有考公務員的......”莫金濤告訴《中國紡織報》記者。

　　為了讓本屆畢業(yè)生順利就業(yè)，蘇州大學紡織與服裝工程學院超前拓展就業(yè)渠道，深入開展校企合作，努力實現(xiàn)多元化就業(yè)。

　　校企合作促就業(yè)

　　蘇州大學紡織與服裝工程學院學工辦主任季彥斐告訴《中國紡織報》記者，從去年9月起，學院就開始走訪企業(yè)，與蘇美達集團、國泰華盛等企業(yè)簽訂了全面合作協(xié)議，并在國泰華盛實業(yè)有限公司等行業(yè)龍頭企業(yè)設立大學生未來發(fā)展實習基地。

　　在畢業(yè)季，蘇州大學紡織與服裝工程學院進一步加大與企業(yè)聯(lián)絡溝通的工作力度。6月16日，紡織與服裝工程學院黨委書記肖甫青率隊走訪江蘇國泰華盛實業(yè)有限公司，向企業(yè)介紹學院的人才培養(yǎng)和畢業(yè)生情況，雙方就搭建雙向交流機制、創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式、強化校企協(xié)同育人、學生實習實訓、新生入學教育、行業(yè)認知教育、促進畢業(yè)生就業(yè)等議題進行探討，并達成多個合作項目。6月17日，學院領導又率隊走訪了蘇州市纖維檢驗院。蘇州市纖維檢驗院副院長朱蘭、郭建峰就人才招聘計劃、工資待遇、高層次人才引進計劃和職位晉升通道等工作作了詳盡介紹。雙方就人才培養(yǎng)、學生就業(yè)、CNAS實驗室認證等工作達成廣泛共識。

　　學院訪企拓崗促就業(yè)的方式，受到紡織企業(yè)的歡迎。江蘇國泰國際集團股份有限公司副總裁、江蘇國泰華盛實業(yè)有限公司總經理朱榮華說，企業(yè)非常歡迎學生前來實習和就業(yè)，這對企業(yè)優(yōu)選人才也是很好的途徑。

　　蘇美達紡織有限公司人力資源部負責人姚曉艷表示，為滿足發(fā)展需要，企業(yè)每年招聘的紡織相關專業(yè)應屆大學生有四五十人。近年來，經校企合作，我們把在校生實習環(huán)節(jié)合理前置，即本科生在大三、碩士生在研二的時候，有機會到企業(yè)輪崗實習一個月時間。這種安排既可以讓學生提前熟悉工作崗位所需的業(yè)務技能，也為用人單位招聘畢業(yè)生提供了選擇空間，縮短了新人入職后的適應期。

　　線上服務解難題

　　邀請用人單位到校開展校園招聘會，是促進畢業(yè)生就業(yè)的普遍做法。不過，受疫情影響，這種面對面的校招方式在不同程度受到了限制。

　　季彥斐表示，“我們及早應對，自主研發(fā)推出了線上招聘小程序，校企可以召開雙選會，解決了線下招聘受阻帶來的困難。”

　　蘇州大學紡織與服裝工程學院還創(chuàng)新形式，組織企業(yè)利用抖音等網絡平臺開展線上“企業(yè)開放日”活動。企業(yè)招聘主管化身為主播，帶領學生參觀企業(yè)，在鏡頭下做崗位推薦、企業(yè)介紹、產品宣傳。新穎的形式增進了人才供需雙方的了解，提高了學生的參與度，也緩解了疫情期間線下招聘交流受限的難題。

　　季彥斐告訴記者，這種線上服務貫穿于學生就業(yè)觀念的形成期，以及就業(yè)工作的推進期和沖刺期。

　　在就業(yè)觀念形成期，學院在線上組織召開“學長學姐說”系列講座，邀請杰出校友、行業(yè)精英做專場報告，開展“就業(yè)人物、考研人物風采展”等系列活動，引導學生樹立正確的就業(yè)觀、擇業(yè)觀。

　　在就業(yè)工作推進期，學院積極開展校企聯(lián)動，拓展企業(yè)資源，開展“名企體驗行”系列活動，以模擬面試、模擬求職等方式，在實踐中提升學生的就業(yè)能力。

　　學院還拓展行業(yè)資源，擴大地域范圍，遴選優(yōu)質企業(yè)，組織召開“空中雙選會”、紡織類專場招聘會、企業(yè)洽談會等，為高質量就業(yè)筑牢根基。

　　在就業(yè)沖刺期，學院通過大數(shù)據，加強就業(yè)工作的精細化管理。利用學生自主開發(fā)的“云上紫卿”小程序，階段性精準摸排就業(yè)情況，做到及時跟蹤和反饋。根據學生需要，確立“一生一策”，開展就業(yè)幫扶。

　　學院輕化工程專業(yè)本科畢業(yè)生董寧告訴記者，他從大三學期的下半年開始關注學校的招聘網站，輔導員也及時聯(lián)系企業(yè)給學生提供面試機會，校招會等渠道給畢業(yè)生提供了很多機會。目前，他已被蘇州佩琦涂料有限公司錄用，來到公司后發(fā)現(xiàn)大家對蘇州大學畢業(yè)生的評價普遍較高，也因此對未來充滿信心。

　　就業(yè)方向更多元

　　在蘇州大學紡織與服裝工程學院的努力下，豐富的就業(yè)資源，給畢業(yè)生就業(yè)提供了多種選擇。

　　瀏覽學院網站的招生就業(yè)信息頁面可以看到，招聘信息中不乏天虹紡織集團有限公司這樣的行業(yè)知名企業(yè)，招聘崗位也涵蓋了產品研發(fā)、檢驗檢測、紡織貿易、市場營銷等方向。不少企業(yè)在招聘信息中明確列出崗位提升的職業(yè)發(fā)展通道。“蘇美達給學生提供較好的職業(yè)發(fā)展空間，一般招聘的應屆生年薪可以拿到10萬元至14萬元。有的畢業(yè)生在我們企業(yè)工作兩三年，就能夠晉升到業(yè)務單元負責人，四年左右晉升到業(yè)務經理的級別。”姚曉艷說。

　　“在學校時，我對紡織外貿實務的專業(yè)課很感興趣。我想畢業(yè)后至少要做五六年紡織外貿，積累經驗，為自己長遠的發(fā)展打好基礎。”莫金濤這樣規(guī)劃未來。

　　畢業(yè)生出國深造和考研升學的熱度依然不減。“目前我們學院畢業(yè)生升學的比例占40%左右，而且出國升學率占比較高，在蘇州大學的二級學院中占前幾名。雖然目前有些同學還沒有拿到國外高校升學的錄取通知書，但是出國的學生中有90%以上被QS世界大學排名前100的高校錄取，甚至不少畢業(yè)生能進入排名前50的高校。”季彥斐表示。

　　“去年我院本科生就業(yè)率達到98.96%，名列全校第一，今年我們將進一步優(yōu)化服務，訪企拓崗，努力化解疫情對就業(yè)帶來的不利影響，爭取在保持高就業(yè)率的基礎上推進高質量就業(yè)。”季彥斐說。