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　　近日，來自江西上饒的鄒秀紅、吳燈香夫婦，在度過春節(jié)長假后，開著私家車回到了寧波南暉紡織品有限公司上班?！胺蚱迋z在同一個地方上班，不用互相牽掛，也節(jié)省了不少開支?！编u秀紅說。

　　鄒秀紅是“南暉紡織”的一名車工，2016年到該公司上班，兩年后，他把老婆吳燈香也介紹到公司來上班。而且，兩人在同一條流水線作業(yè)，對于工作，兩人有許多共同話題。“在一個單位工作，總歸踏實(shí)一些，比起她在老家要好多了?！编u秀紅說。如今，夫妻倆月收入有1.6萬元左右，前年還買了私家車。

　　元宵節(jié)一過，位于鄞州經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)的“南暉紡織”開足馬力生產(chǎn)訂單。該公司行政人事部負(fù)責(zé)人徐慧敏說，270名一線員工中已有240人到崗，這幾天還將有員工返崗?！拔覀児久磕陠T工流失只有十來個，不到7%。今年開工后老員工又介紹了一批新員工，企業(yè)不用擔(dān)心用工荒。”她說。

　　在紡織行業(yè)人員流動性普遍較大的情況下，“南暉紡織”流失率不到7%，有什么秘訣？徐慧敏說用夫妻檔“拴”住員工的心是一個法寶。如今在“南暉紡織”，有“夫妻檔”員工30對。同時，該公司還有60多位員工的配偶在園區(qū)內(nèi)其他企業(yè)上班。

　　來自安徽宿州的石宇，去年10月份通過老婆介紹進(jìn)入了“南暉紡織”，成為一名拷邊工。之前，他在老家從事機(jī)械工作。盡管是一名紡織“小白”，經(jīng)過企業(yè)的培訓(xùn)，目前月收入4000～5000元。同時，企業(yè)還給他們提供了“夫妻房”，里面有衛(wèi)生間、熱水器、空調(diào)?！拔覀兎蚱迋z在同一家工廠，工作、生活可以相互照應(yīng)，這樣就不用擔(dān)心和老婆兩地分居了?！笔钫f，“現(xiàn)在的工作不僅比以前輕松了，而且，住宿環(huán)境也改善了。”

　　來自湖南的陳鳳，13年前到“南暉紡織”上班，老公在園區(qū)的一家機(jī)械企業(yè)上班。她的月薪從當(dāng)初的3000多元，增長到現(xiàn)在的1萬多元。“兩人在一起工作，生活上有個照應(yīng)，而且有‘夫妻房’，吃住都不是問題，挺好的?！标慀P說。

　　鄞州經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)離中心城區(qū)比較遠(yuǎn)，配套設(shè)施還在逐步完善中，一些年輕人留不住。徐慧敏說，但“夫妻檔”很少離職走人，他們生活有規(guī)律，兩個人在一起，互相有個照應(yīng)，也能安心工作、流動性較小，這也有利于企業(yè)的穩(wěn)定生產(chǎn)。

　　在徐慧敏看來，招收“夫妻檔”，表面上看只是個“1+1”的加法問題，實(shí)際的結(jié)果卻往往大于2。如果一方工作中產(chǎn)生不快，另一方會充當(dāng)疏導(dǎo)者，勸說對方不要輕易離開，這也達(dá)到了穩(wěn)定員工隊(duì)伍的作用。

　　“紡織業(yè)本來就人員流動性大，公司培養(yǎng)出來一個熟練工不容易，當(dāng)然希望工人能長久地干下去。”該公司總經(jīng)理蔡燾齋說，“想要長時間留住員工，企業(yè)必須想員工之所想。生活安穩(wěn)了，工作自然也安心了?！?/p>

　　據(jù)了解，寧波南暉紡織品有限公司是鄞州經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)唯一的規(guī)上服裝企業(yè)，主要生產(chǎn)運(yùn)動系列針織服裝，去年出口約5000萬美元。“開發(fā)區(qū)企業(yè)以汽配、五金、機(jī)械類企業(yè)居多，這些企業(yè)70%以上是男工，而我們80%以上是女工，所以職工性別上有互補(bǔ)性，更容易吸引‘夫妻檔’扎根下來?！辈虪c齋說。

　　蔡燾齋表示，穩(wěn)定的員工隊(duì)伍讓他們接單底氣十足，目前訂單已經(jīng)排到了下半年了。