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　　11月27日，安踏集團(tuán)獲肯耐珂薩星躍獎“最佳雇主品牌卓越企業(yè)獎”及“企業(yè)文化最佳實(shí)踐獎”。

　　作為中國企業(yè)人力資本管理實(shí)踐標(biāo)桿獎項(xiàng)，肯耐珂薩星躍獎由企業(yè)高管、行業(yè)專家、行業(yè)媒體、人力資源協(xié)會等組成第三方獨(dú)立評審團(tuán)，經(jīng)過認(rèn)真核驗(yàn)、匿名盲選，進(jìn)行定量和定性的綜合評價(jià)，對企業(yè)管理體系、品牌美譽(yù)、可持續(xù)發(fā)展等7個(gè)維度的評價(jià)考察，尋找出不斷強(qiáng)化組織能力建設(shè)、打造健康管理體系、具有高美譽(yù)度的企業(yè)品牌。

　　自“星躍獎”設(shè)立以來，7年累計(jì)超7000家企業(yè)參評星躍獎，本次與安踏集團(tuán)共同上榜的還有蒙牛、新浪、美團(tuán)、網(wǎng)易等企業(yè)。

　　與員工共生

　　和超6萬名員工一起超越自我，成就不凡

　　安踏集團(tuán)獲“最佳雇主品牌卓越企業(yè)獎”，體現(xiàn)了業(yè)界對安踏集團(tuán)人才成長平臺和組織健康度的認(rèn)可，也展現(xiàn)了安踏集團(tuán)對人才的強(qiáng)大吸引力。

　　安踏集團(tuán)重視員工成長與發(fā)展，搭建了成熟的高中青三輪驅(qū)動培養(yǎng)機(jī)制，幫助不同職業(yè)發(fā)展階段的員工平等發(fā)展；針對校招生設(shè)立了系統(tǒng)的培養(yǎng)體系，幫助校招生在實(shí)踐中快速成長。2023年集團(tuán)投入超3000萬元的培訓(xùn)費(fèi)用，鏈接國內(nèi)外頂級專家、高校資源，引進(jìn)并研發(fā)學(xué)習(xí)資源上萬門，為員工提供多種多樣的學(xué)習(xí)資源和發(fā)展機(jī)會。

　　安踏集團(tuán)還為員工提供了職業(yè)發(fā)展平臺，提供多品牌、全價(jià)值鏈的崗位機(jī)會，通過豐富的橫向掛職、競聘機(jī)會，員工可以在集團(tuán)的多品牌、多職能、多城市甚至跨國的工作機(jī)會中實(shí)現(xiàn)職業(yè)夢想。截至2024年7月，平臺累計(jì)訪問人次近27萬，競聘掛職機(jī)會超3000個(gè)。

　　安踏集團(tuán)關(guān)注員工工作體驗(yàn)和“幸福感”。36項(xiàng)福利關(guān)懷，讓每位員工安家有保障、困難有后盾、生活有關(guān)懷、健康有守護(hù)，切實(shí)享受到了來自公司的溫暖。2023年，安踏集團(tuán)在員工福利的投入已超3.2億元。未來預(yù)計(jì)還將持續(xù)投入近10億元，持續(xù)提升員工幸福感。并通過內(nèi)部不同實(shí)行的溝通渠道，傾聽員工聲音，并推動改善落地，不斷提升員工工作體驗(yàn)。

　　建立獨(dú)具安踏特色的企業(yè)文化體系

　　凝心聚力，堅(jiān)持打勝仗

　　安踏集團(tuán)獲“企業(yè)文化最佳實(shí)踐獎”，體現(xiàn)了業(yè)內(nèi)權(quán)威機(jī)構(gòu)對安踏集團(tuán)企業(yè)文化理論結(jié)合實(shí)踐的完整性和系統(tǒng)性，以及落地實(shí)用價(jià)值的認(rèn)可。

　　安踏集團(tuán)堅(jiān)持“將超越自我的體育精神融入每個(gè)人的生活”，堅(jiān)持“以消費(fèi)者為導(dǎo)向、高標(biāo)準(zhǔn)對標(biāo)、干部做榜樣”三大文化核心，將文化頂層設(shè)計(jì)與業(yè)務(wù)高度融合，通過制度牽引、系統(tǒng)培訓(xùn)、文化講師孵化、多形式文化活動以及訪談?wù){(diào)研行成管理閉環(huán)，凝聚多品牌員工共識，將文化融入業(yè)務(wù)，把“打勝仗”的信仰轉(zhuǎn)化為每位員工的日常行為，不斷突破超越，推動業(yè)務(wù)戰(zhàn)略落地。每年組織“文化大講壇”、產(chǎn)品體驗(yàn)官活動、戈壁挑戰(zhàn)賽、超30個(gè)運(yùn)動社團(tuán)活動、公益日和有愛月等百余場文化活動、營造溫暖有愛的組織氛圍，開拓員工視野、激發(fā)員工活力，讓員工與公司同發(fā)展、共成長。

　　同期，安踏集團(tuán)憑借對全球人才的吸引力以及在人才全球化領(lǐng)域的最佳實(shí)踐，為國際化人才提供更廣闊發(fā)展空間的同時(shí)，更為本企業(yè)的全球拓展塑造了人才競爭力，獲領(lǐng)英Mostin全球化雇主新銳獎。