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　　近日，《中共中央國務(wù)院關(guān)于深化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革的意見》印發(fā)?！兑庖姟诽岢觯幍?035年，培養(yǎng)造就2000名左右大國工匠、10000名左右省級工匠、50000名左右市級工匠。以培養(yǎng)更多大國工匠和各級工匠人才為引領(lǐng)，帶動一流產(chǎn)業(yè)技術(shù)工人隊伍建設(shè)，為以中國式現(xiàn)代化全面推進(jìn)強(qiáng)國建設(shè)、民族復(fù)興偉業(yè)提供有力人才保障和技能支撐。

　　當(dāng)前產(chǎn)業(yè)工人中最鮮明的矛盾，就是“有活沒人干，有人沒活干”，也是常說的結(jié)構(gòu)性失業(yè)。比如有企業(yè)家就提出年輕人“寧愿送外賣，不肯進(jìn)工廠”。有的新興行業(yè)又沒有人從事，比如無人機(jī)操作員，據(jù)相關(guān)部門測算，在我國這一崗位的就業(yè)人才缺口高達(dá)100萬人。在加快建設(shè)制造強(qiáng)國、發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的當(dāng)下，《意見》的出臺意義非凡。這份重磅文件，是產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革的“路線圖”“任務(wù)書”。

　　改革是系統(tǒng)工程，必須講究協(xié)同發(fā)力?！兑庖姟吩诙喾矫?、多層次作出了系統(tǒng)部署。比如，供給方面，要求加強(qiáng)職業(yè)院校的建設(shè);社會方面，讓更多的社會資源共同投入到產(chǎn)業(yè)工人的技能培訓(xùn);需求方面，《意見》提出讓企業(yè)承擔(dān)起更多的培訓(xùn)產(chǎn)業(yè)工人的主體責(zé)任?？傊?，供給側(cè)、需求方、社會共同發(fā)力，培養(yǎng)、造就適應(yīng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級發(fā)展的產(chǎn)業(yè)技術(shù)工人隊伍。一項(xiàng)項(xiàng)的具體舉措，瞄準(zhǔn)的是一個個具體問題，展現(xiàn)的是國家層面著力提升工人地位，夯實(shí)強(qiáng)國之基的不懈努力。

　　“茍日新，日日新，又日新?！备母飸?yīng)時所需，必須搶抓先機(jī)。當(dāng)今世界，新興技術(shù)革命方興未艾，人與工廠必須一同升級。在湖南湘潭鋼鐵集團(tuán)，軋鋼工人胡權(quán)在工廠的“智慧中心”通過控制操作臺就可以進(jìn)行軋鋼，而在幾年前，他們還沒有這樣的操作環(huán)境。中國一重(黑龍江)專項(xiàng)裝備科技有限公司首席技術(shù)專家宋明靜，近3年來共優(yōu)化、規(guī)范專項(xiàng)產(chǎn)品焊接工藝1000余項(xiàng)，設(shè)計工裝輔具50余種，為公司節(jié)約成本500多萬元，助力工廠迭代升級。鍛造“國之重器”也好，破解“卡脖子”難題也罷，都離不開技能人才的工匠精神。

　　有錢賺、有奔頭，產(chǎn)業(yè)工人隊伍才能建得好、穩(wěn)得住?！兑庖姟诽岢?，提高產(chǎn)業(yè)工人經(jīng)濟(jì)收入，堅持多勞者多得、技高者多得、創(chuàng)新者多得，進(jìn)一步完善收入分配制度，提高勞動報酬在初次分配中的比重;探索對大國工匠、高技能人才實(shí)行年薪制、協(xié)議工資制和股權(quán)激勵。讓奮斗者有回報，讓技能人才更好“安居樂業(yè)”，經(jīng)濟(jì)體制改革的牽引作用將愈發(fā)彰顯。