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　　7月，元琛科技迎來18位校招生入職。為幫助校招生快速成長，元琛科技為新入職的畢業(yè)生安排了一周集訓生活，為大家提供一個快速融入企業(yè)文化，適應工作環(huán)境的過渡時期，以期更好地完成職場蛻變。

　　2024年，元琛科技將校招生的培養(yǎng)上升為企業(yè)戰(zhàn)略項目。為此，公司特別開發(fā)出“1+3+9”校招生培養(yǎng)方案，加速專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)的提升。1周集訓快速融入企業(yè)文化；3個月導師帶教，生產(chǎn)現(xiàn)場實習，打通部門溝通壁壘；9月定向培養(yǎng)，完成員工與崗位的雙向選擇，明確自身的最佳職業(yè)發(fā)展路徑。通過一套全鏈路的校招生成長機制，幫助新人們在元琛科技實現(xiàn)快速成長。

　　在元琛科技舉辦的校招生入職歡迎會上，元琛科技總經(jīng)理梁燕與主要高管悉數(shù)出席，對每一位新伙伴的加入表示熱烈歡迎，鼓勵大家開啟奮斗新征程。

　　校招生軍訓環(huán)節(jié)，旨在用軍事化的管理方式培養(yǎng)入職新人的意志力，并在團隊中發(fā)展出不拋棄、不放棄的團結(jié)協(xié)作能力。

　　為了能讓新入職的小伙伴盡快適應工作環(huán)境，元琛科技為大家安排了為期2天的職場轉(zhuǎn)身課程，從公司的主營產(chǎn)品、工藝知識、AI產(chǎn)品、辦公信息化等內(nèi)容出發(fā)，一步步帶領新人熟悉企業(yè)業(yè)務與崗位職責，明確自身的職場角色與要求。

　　公司還為每位新人安排一位職場帶教導師，圍繞新伙伴3個月的學習任務和工作任務制定培訓計劃，在引導新人快速融入職場環(huán)境的同時，提供針對性的工作、生活、職業(yè)成長方面的輔導。