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　　“21世紀什么最貴？人才。”這句多年前電影中的臺詞，至今依然經(jīng)典。

　　在我國人口增速放緩、勞動年齡人口數(shù)量下降的大背景下，人才背后的經(jīng)濟價值、創(chuàng)新價值愈發(fā)突出，紡織集群和相關企業(yè)都在積極推動與人才的“雙向奔赴”。不過，如何讓人才與棲身的產(chǎn)業(yè)、所屬的企業(yè)相得益彰、互相激發(fā)、彼此成全？

　　求賢若渴

　　2024年伊始，紹興(柯橋)印染產(chǎn)業(yè)工程師協(xié)同創(chuàng)新中心(以下簡稱“創(chuàng)新中心”)就掀起了一場轟轟烈烈的招才引智大賽。

　　“我們對外公開選聘印染工程師，聘期內最高年薪酬補助可達24萬元?！眲?chuàng)新中心相關負責人告訴記者，為打造柯橋印染產(chǎn)業(yè)的“最強大腦”，本次招聘拿出了“真金白銀”吸引求職者，崗位涉及染整技術、智能制造、綠色環(huán)保、纖維材料、時尚設計等方向，共招聘5-10人。

　　據(jù)介紹，2023年，創(chuàng)新中心組織工程師進企業(yè)開展“三服務”活動12場，服務柯橋紡織企業(yè)144家，解決企業(yè)個性化難題270余個。不過，即便這樣，當?shù)厝杂幸恍┲行⌒?a target="_blank" href="/key-印染企業(yè)-1.html">印染企業(yè)在生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的問題不能及時解決。

　　“所以，我們2024年繼續(xù)加大力度，希望這次應聘的工程師在所申報的崗位領域有見解、有思路、有方法、有創(chuàng)新，能很好地把專業(yè)知識應用到實際工作中，可以積極承擔專業(yè)領域的技術攻關項目，解決紡織印染全產(chǎn)業(yè)鏈關鍵技術難題，并承擔一定的學術演講、專題調研、培訓任務，發(fā)揮專家引領作用。”

　　不光是柯橋，全國各地都在爭先恐后地打造人才聚集的“新高地”。

　　為了吸引更多的印染人才，在近日召開的石獅市工作領導小組會議暨“引才聚才”專項工作調度會上，相關部門研究《石獅市關于完善印染行業(yè)人才評價機制改革實施方案》(送審稿)以及石獅市人才公益活動經(jīng)費補助事宜和石獅市第六、七層次人才名單。會議強調，相關部門要在“留”字上用真情，細心當好人才服務“店小二”，讓人才在石獅真正有獲得感、歸屬感。

　　在“搶人大戰(zhàn)”中奪人眼球的還有江蘇盛澤。為更好營造產(chǎn)城人融合發(fā)展良好生態(tài)，盛澤加快推進建設“綢都有家”人才公寓系列品牌，面向大學畢業(yè)生實習就業(yè)的首期青年人才公寓完成裝修并投入使用，面對高端人才居住的科創(chuàng)園人才公寓完成硬件設備升級。

　　此外，江蘇鹽城升級“黃海明珠人才計劃”，山東濟南出爐2024年人才政策“雙30條”，浙江寧波打造“青年北侖”計劃……政策紅包接連不斷。

　　百花齊放

　　把人才引進來、招進來只是第一步，企業(yè)才是人才成長的最佳搖籃，也是培養(yǎng)人才的最佳場所。

　　杭州卓達染整有限公司(以下簡稱“卓達染整”)緊跟市場發(fā)展變化，錨定高質量發(fā)展，2023年實現(xiàn)了平穩(wěn)發(fā)展。該公司副總經(jīng)理葉凱麗表示，印染企業(yè)只有形成強大的創(chuàng)新能力，才能戰(zhàn)勝諸多不確定性。

　　“企業(yè)的成長必須以人才作為支撐?！比~凱麗告訴記者，卓達染整在組織技術骨干研發(fā)新材料的同時，還讓他們“開班授課”，為工人及業(yè)務員提供專業(yè)的理論知識，并與公司生產(chǎn)線相結合，讓理論在實踐中得以驗證，也促使整體團隊能為客戶提供更專業(yè)、更穩(wěn)定、更高品質的染整服務。

　　為了提升年輕外銷人員的專業(yè)化素質，東方國際集團也是大動作不斷，去年多次組織各業(yè)務部門、子公司青年外銷員、外銷助理，來到工廠車間進行紡織品面料印染和色織工藝流程的沉浸式培訓。

　　在工廠現(xiàn)場，授課的專家講師一方面為業(yè)務員們實地展示了染色布退漿、漂白、染色、印花、整理等工序的操作過程，詳細介紹了高溫高壓卷染機器設備的操作流程及卷染工藝原理；另一方面還講解了色織面料的生產(chǎn)全流程，并與參訓學員積極交流染色布及色織布的制作原理與區(qū)別。

　　“進入工廠學習，有助于我們深入了解產(chǎn)品是如何一步步生產(chǎn)出來的，有助于我們在今后的工作中更好地協(xié)調客戶的需求與廠家的生產(chǎn)能力。”該公司非洲市場部業(yè)務員陳濃有感而發(fā)。

　　浙江云中馬股份有限公司去年首次開展企業(yè)職業(yè)技能等級認定。據(jù)浙江云中馬股份有限公司行政副總經(jīng)理蒲德余介紹，企業(yè)開展了印染后整理工、紡織染色工、整經(jīng)工3個工種共6批次的等級認定，共有461位員工參加，取得技能等級證書的有408人。“開展職業(yè)技能等級認定工作，極大地調動工人之間形成學技術、練本領、比技能、提素質的良好氛圍，在技術人員中形成‘比、學、趕、超’的工作氣氛，為企業(yè)高質量發(fā)展提供堅強的人才支撐?！?/p>

　　面面俱到

　　如今，越來越多的紡織企業(yè)認識到，市場的競爭本質是人才的競爭，但部分企業(yè)只看到了“技術”的一面，而忽視了“綜合”的一面。

　　“寶寶們，特價產(chǎn)品，手速慢就沒有了，我們直接換下一款……”從每天上午7點開始，在位于中國輕紡城創(chuàng)意園的紹興市柯橋皓質華琚紡織品設計有限公司的直播間里，設計總監(jiān)蘇醒和主播們都會進行長達6個小時的新品推薦。“現(xiàn)在我們每天都上新，多的時候一天上十幾款，這對主播和團隊后端的能力都提出了更高要求?！碧K醒說。

　　在“直播經(jīng)濟”炙手可熱的當下，面料企業(yè)紛紛加大線上渠道布局，試圖使銷售實現(xiàn)從線下向線上的轉移。不過，經(jīng)過幾年的磨合，不少企業(yè)鎩羽而歸。

　　“如何面對直播間無人、無互動、無成交等諸多問題？抖音一類紡織類目有哪些？流量池與廣告的關系是什么？”蘇醒表示，企業(yè)要想孵化一個能初步產(chǎn)生效益的直播間，就需要專業(yè)人才來服務直播。她坦言，很多企業(yè)因為缺乏專業(yè)的團隊和完善的供應鏈，沒有做好相應準備，導致在流量暴漲時卻無法有效供應商品，從而錯失擴大市場份額的良機。

　　此外，伴隨著線上交易的盛行及日漸開闊的海外市場，紡織企業(yè)對物流、倉儲人才的需求量倍增。在倉儲、包裝、流通加工、信息處理等每一個環(huán)節(jié)，都需要專業(yè)人才去打通堵點，而這通常會被一些紡織企業(yè)忽視。

　　“專業(yè)化人才決定了企業(yè)發(fā)展的高度，綜合性人才則決定了企業(yè)發(fā)展的寬度，二者缺一不可。只有二者并駕齊驅，才能真正讓企業(yè)走向成功?！碧K醒說。