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　　恒逸石化(000703)近日披露2023年半年度報告，恒逸石化2023年上半年實現營業(yè)收入643.16億元，同比下降19.41%；歸屬于上市公司股東的凈利潤7,608.24萬元，同比下降95.8%，其中二季度實現歸屬于上市公司股東的凈利潤4,123.61萬元，環(huán)比一季度增長18.34%，公司總資產1,132.57億元，歸屬于上市公司股東的凈資產251.26億元；基本每股收益0.02元。

　　供需格局持續(xù)向好經營狀況逐季改善

　　煉化板塊方面，從需求來看，印度尼西亞、馬來西亞、新加坡等東南亞國家經濟恢復高增速，東南亞成品油需求不斷增加，同時東南亞基礎設施投資不足，是全球最大的成品油凈進口市場。

　　從供給來看，根據Platts(普氏能源咨詢平臺)數據，2020年~2023年期間，受公共衛(wèi)生事件和能源結構轉型的影響，東南亞和澳洲地區(qū)有超過3,000萬噸的煉能退出市場，且未來東南亞地區(qū)新增產能供給不足，2022年為東南亞煉廠產能供應的斷檔期。2023年以來東南亞煉廠沒有新增產能投放計劃。根據IEA數據，全球范圍內宣布在2022-2028年關停的煉能預計為160萬桶/日。2022年煉廠利潤升至歷史高位，目前海外煉廠開工率已基本反彈至高位水平，部分中國和中東新煉廠有投產，但仍無法彌補產能減少帶來的供需缺口。

　　由于東南亞各國未來新增煉化產能投放有限，且東南亞本身存在成品油缺口，預計未來供需將持續(xù)偏緊，文萊項目文萊煉化項目有望大幅受益。

　　2023年以來，東南亞成品油裂解價差不斷修復，尤其是柴油價差恢復至高位。恒逸石化公告中顯示，文萊煉化項目緊跟新加坡市場成品油裂解價差波動，及時調整產品生產比例，在其他油品價差弱于柴油的市場行情下，今年進一步提高柴油的產出比例，力爭實現利潤最大化。

　　聚酯板塊方面，從需求端看，隨著國內消費逐漸復蘇，紡織服裝下游需求已經持續(xù)回暖。根據國家統(tǒng)計局數據，2023年上半年，社會零售品消費總額22.76萬億元，同比增長8.2%，增速有所加快，紡織服裝零售額6,834億元，累計同比增加12.8%，快于社會零售品增速。居民消費能力的提升，推動紡織服裝、服飾業(yè)等終端消費性支出提高。國內需求仍在穩(wěn)步復蘇，預計三季度需求旺季將提振聚酯板塊表現。從供給端來看，未來落后產能將進一步加速出清，行業(yè)準入門檻將進一步加大，聚酯行業(yè)的市場集中度也將進一步優(yōu)化，發(fā)展環(huán)境更趨良性。

　　恒逸石化公司參控股聚合產能1,106.5萬噸：其中聚酯瓶片(含RPET)產能270萬噸；聚酯纖維產能包括長絲644.5萬噸、短纖118萬噸、聚酯切片74萬噸，參控股聚合產能位列全球第一。

　　科技賦能聚焦創(chuàng)新建立高端化科技優(yōu)勢

　　恒逸石化堅持提升自主研發(fā)能力，專注聚酯化纖領域的高端產品及綠色產品的研發(fā)應用，不斷增強創(chuàng)新能力。公司長期專注于石化化纖領域的高端技術和產品研發(fā)應用，秉承綠色發(fā)展、環(huán)保發(fā)展的理念，將技術優(yōu)勢轉化為可持續(xù)發(fā)展動力。公司關注聚酯全生命周期的循環(huán)利用，突破現有技術難關，實現聚酯高品質回收利用。公司通過自主立項和研發(fā)，制造出安全、高質化、環(huán)保的綠色聚酯產品，推出自主研發(fā)的綠色環(huán)保聚酯產品“逸泰康”，同時以生物基為原料制備高性能聚酯材料。通過推進綠色制造，能夠有效降低生產中環(huán)境污染的問題，實現紡織品生命周期的綠色循環(huán)。

　　同時，公司成功突破抗污尼龍6制備關鍵技術及產業(yè)化技術應用，項目技術達國際先進水平，抗污尼龍產品成功入選中國纖維流行趨勢2023/2024代表產品，并獲得了行業(yè)內的廣泛關注，并建立了纖維及織物抗污等級的快速評判方法，為抗污產品升級優(yōu)化提供支撐，填補了國產抗污尼龍6產品的技術空白，對于國內化纖行業(yè)的發(fā)展意義重大。

　　公司下屬的恒逸研究院致力于先進材料和綠色化學品研發(fā)，積極提升創(chuàng)新引領能力，并主動擔起科技成果轉化、新產品投放市場、實現經濟效益的主體責任，加速技術成果落地。作為行業(yè)龍頭企業(yè)之一，恒逸石化在科技創(chuàng)新上既推動關鍵環(huán)節(jié)的原始創(chuàng)新探索，又堅持需求導向的成果轉化應用，致力于綠色化學及差別化高分子先進材料研發(fā)，努力成為全行業(yè)技術引領者。恒逸全球創(chuàng)新中心主要從事納米技術、石化及高分子材料、化工新材料等領域研發(fā)，將為高新技術成果的轉化提供人才和技術支持。該中心以恒逸研究院為依托，充分發(fā)揮國家高新技術企業(yè)、浙江省企業(yè)研究院等高水平研發(fā)平臺優(yōu)勢，與浙江大學、東華大學等多所知名高校建立產學研平臺進行深入合作。

　　此外，恒逸石化正在推進第五期員工持股計劃及控股股東及附屬企業(yè)之部分員工增持計劃，其中員工持股計劃初始擬籌集資金總額不超過7億元，控股股東及附屬企業(yè)之部分員工增持計劃擬增持金額合計不超過3億元，兩者合計金額高達10億元。記者注意到，恒逸石化是行業(yè)內最早實施員工持股計劃的企業(yè)之一，自2016年開始就將員工持股計劃作為一項常態(tài)化機制納入公司激勵體系，充分調動了員工工作積極性并有力地吸引了高精尖人才的加入，通過長期發(fā)展共享機制的建立，有效增強了員工的歸屬感和凝聚力，為公司的長遠發(fā)展提供了人才基礎。