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　　深交所26日向安徽開潤股份有限公司(下稱開潤股份)下發(fā)關注函，追問其股票激勵考核目標明顯低于最近兩年又一期營業(yè)收入增速的合理性，是否存在利用股權激勵計劃向包括高級管理人員在內的激勵對象輸送利益的情形。

　　7月25日，開潤股份披露《2023年限制性股票激勵計劃(草案)》(以下簡稱“草案”)，擬授予59名激勵對象限制性股票3272127股，激勵對象含2名高級管理人員。

　　關注函提到，草案顯示，本次授予的限制性股票分兩次歸屬，公司在兼顧宏觀經(jīng)濟環(huán)境、行業(yè)特征、公司歷史業(yè)績情況、考核指標的業(yè)績基數(shù)等因素的情況下，將公司層面業(yè)績考核目標設置為以2021年至2022年的營業(yè)收入平均值為基數(shù)，2023年、2024年公司營業(yè)收入增長率分別不低于10%、15%。

　　財報顯示，開潤股份2021年、2022年營業(yè)收入分別為228896.52萬元、274099.21萬元，平均值為251497.87萬元。根據(jù)草案，公司2023年、2024年營業(yè)收入考核目標分別為276647.66萬元、289222.55萬元，即較2022年營業(yè)收入分別增長0.93%、5.52%即可滿足歸屬條件。公司2021年、2022年、2023年第一季度營業(yè)收入增長率分別為17.76%、19.75%、21.00%。

　　對此，深交所要求補充說明以下事項：

　　(1)詳細說明在設置公司層面業(yè)績考核目標時使用的宏觀經(jīng)濟環(huán)境、行業(yè)特征、公司歷史業(yè)績情況、考核指標的業(yè)績基數(shù)等因素的具體內容及事實依據(jù)，是否有統(tǒng)計數(shù)據(jù)與市場調研情況等客觀證據(jù)支持，并進一步說明上述因素對設置公司層面業(yè)績考核目標的具體影響。

　　(2)結合最近兩年又一期的營業(yè)收入及在手訂單情況、主要客戶及相關業(yè)績驅動因素的變化情況等，說明考核期內公司營業(yè)收入增速是否可能大幅下滑甚至為負，設置2023年、2024年營業(yè)收入較2022年營業(yè)收入分別增長0.93%、5.52%的考核目標的主要考慮，考核目標明顯低于最近兩年又一期營業(yè)收入增速的合理性，該考核目標是否具有實際激勵效果，公司是否存在利用股權激勵計劃向包括高級管理人員在內的激勵對象輸送利益的情形。

　　(3)結合上述問題的回復，說明本次股權激勵計劃是否存在損害上市公司利益及中小股東合法權益的情形。

　　草案顯示，公司擬依照激勵對象的個人績效考核結果確定其限制性股票歸屬比例，個人績效考核結果分為優(yōu)秀、合格、不合格三種。

　　對此，深交所要求，說明未明確個人績效考核結果與限制性股票具體歸屬比例的對應關系的主要考慮及合理性。

　　此外，深交所還要求開潤股份對內幕信息知情人在草案公告前六個月內買賣公司股票的情況進行自查，并說明交易自查情況及是否存在內幕交易行為。

　　資料顯示，開潤股份主營業(yè)務為休閑包袋、旅行箱、商務包袋、服飾及相關配件等產品的研發(fā)、設計、生產和銷售。2023年一季度，開潤股份實現(xiàn)營收約7.40億元，同比增長21.00%；歸屬于上市公司股東的凈利潤約3501.18萬元，同比下降24.72%。

　　二級市場上，開潤股份26日收漲0.67%，報16.54元，目前公司總市值39.66億元。