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　　“寧送外賣，不去工廠”，這個讓曹德旺、張興海們關注的工廠“招人難，留人難”問題，在紡織行業(yè)也很典型。

　　當前，高級技能人才在紡織行業(yè)成為“稀缺資源”，尤其在棉紡織行業(yè)，一線優(yōu)秀技術工人的短缺，成了困擾大多數(shù)企業(yè)的難題?！罢腥穗y，留人難”不僅影響了企業(yè)的正常運轉，還限制了生產(chǎn)效率與產(chǎn)品質(zhì)量的提升，更制約了行業(yè)的轉型升級。

　　那么，面對現(xiàn)實，棉紡織企業(yè)能否憑借自身努力破解人才缺乏之困？棉紡織行業(yè)要健康發(fā)展，又需要怎樣的人才培養(yǎng)體系，構筑起怎樣的人才基礎呢？

　　人才供需面臨新矛盾

　　“當前紡紗廠一線員工工資由過去的每月3000元上漲為5000-6000元左右。即使這樣，紡紗廠仍然面臨招工難的尷尬處境，特別是技術型人才，存在缺口。相較大型棉紡織企業(yè)而言，中小企業(yè)‘招人難，留人難，培養(yǎng)人才更難’?！焙幽鲜〖徔椥袠I(yè)協(xié)會執(zhí)行會長楊潤凱說。

　　根據(jù)中國棉紡織行業(yè)協(xié)會調(diào)研了解，河南、山東及江蘇的蘇錫常地區(qū)大型棉紡織企業(yè)職工平均年齡在40-45歲之間，企業(yè)不斷提高工資仍無法招到可持續(xù)工作的年輕工人，缺工問題已影響到企業(yè)正常運營。

　　為解決普遍存在的“用工缺口”，近幾年，不少棉紡織企業(yè)開始建設智能工廠。而隨著行業(yè)智能化、數(shù)字化轉型升級浪潮襲來，當前，棉紡織企業(yè)普遍面臨的技術人才問題也“升級”了。

　　“設備條件提高了，但人才質(zhì)量不匹配，紡織企業(yè)招聘大批工人進行培養(yǎng)后，卻沒有幾個工人能長期留在企業(yè)，這種現(xiàn)象十分普遍?！敝袊藜徔椥袠I(yè)協(xié)會總工程師葉戩春表示，如今，數(shù)字化紡紗車間的投入使用，大大減少了用工需求，過去企業(yè)萬錠用工高達320人，而現(xiàn)在這個數(shù)字甚至可以縮減到15人。很多企業(yè)需要的不再是流水作業(yè)的生產(chǎn)工人，而是懂專業(yè)技術、懂數(shù)據(jù)系統(tǒng)、懂企業(yè)管理，愿意扎根生產(chǎn)一線的新型管理人員。

　　要發(fā)展高端紡織，人才至關重要。談及人才與企業(yè)的關系，楊潤凱直言，在經(jīng)濟全球化的背景下，沒有人才技術支撐的紡紗企業(yè)，很難在國際競爭中得以生存和發(fā)展。“在國際競爭壓力下，紡織企業(yè)越來越需要一批精通外語、能參與解決貿(mào)易爭端的專門人才；在大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)、云計算的浪潮下，企業(yè)需要既懂紡織又懂信息技術的專門人才?！?/p>

　　一方面，“技術工人”的門檻高了，另一方面，“技術工人”的吸引力卻小了。雖然紡紗企業(yè)積極進行轉型升級，工廠環(huán)境和員工待遇有所改善，但還是有很多年輕人認為，制造業(yè)工廠技能單一，發(fā)展空間小，這也是“技術工人”這一崗位吸引力不足的一個重要原因。

　　紡企多措并舉忙育才

　　面對“人才難得也難留”的現(xiàn)實困局，棉紡織企業(yè)千方百計做好“自己的事”，多措并舉，穩(wěn)定隊伍，提高存量質(zhì)量。強化內(nèi)部培養(yǎng)、組織技能競賽、開展校企合作等，都是當下棉紡織企業(yè)提高人才隊伍素質(zhì)的有效手段。

　　江蘇悅達紡織集團有限公司(以下簡稱“悅達紡織”)一直以來高度重視人才工作，今年，企業(yè)建立了規(guī)范、系統(tǒng)的新進大學生培養(yǎng)制度，為大學生制定職業(yè)生涯規(guī)劃，全面落實”導師制“培養(yǎng)。

　　“‘師帶徒，老幫新’是悅達紡織一直堅持的優(yōu)良傳統(tǒng)，通過這種師徒培養(yǎng)模式，建立起親密的師徒關系，培育出一批批優(yōu)秀的員工隊伍。”悅達紡織董事長戴俊表示，今年3月，企業(yè)舉行師徒幫帶簽訂協(xié)議，旨在催生人才方陣，加速提升企業(yè)新進大學生的崗位履職能力。

　　如意棉紡集團為大力弘揚工匠精神，培育高技能人才隊伍，今年在南疆開展了為期兩個月的職業(yè)技能大賽活動。對在本次技能大賽中脫穎而出的優(yōu)秀選手，企業(yè)按要求晉升職業(yè)技能等級，從精神和物質(zhì)方面進行獎勵，極大地提升員工比學趕幫超的工作熱情。

　　為組建優(yōu)秀的產(chǎn)品研發(fā)團隊，近幾年，棉紡織企業(yè)與高校進行人才合作也十分普遍。

　　今年8月，魯泰紡織與青島大學紡織服裝學院簽約，在大學生就業(yè)實習基地、強化校企協(xié)同育人、聯(lián)合開展科技攻關、促成科技成果轉化等方面開展全方位合作。在校企產(chǎn)學研對接活動上，青島大學紡織服裝學院學科建設辦公室和科技處面向全校發(fā)布了魯泰集團技術需求，來自9個學院的46名專家教授踴躍報名，有效推動了多學科交叉融合和協(xié)同攻關。

　　多方協(xié)同破解用工難

　　要解決行業(yè)人才缺失矛盾，單靠企業(yè)的力量是不夠的。對此，中國紡織工業(yè)聯(lián)合會會長孫瑞哲曾在2021中國棉紡織科技大會上表示，棉紡織產(chǎn)業(yè)要聚焦產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)，厚植科技創(chuàng)新力量，要發(fā)揮政府、協(xié)會、企業(yè)、高校的多方力量，建立人才培養(yǎng)體系。

　　他主張，結合棉紡織產(chǎn)業(yè)發(fā)展和市場需要，高校需完善學科建設，培養(yǎng)創(chuàng)新型、應用型、技術型人才；政府需提供更多平臺和資金扶持，鼓勵校企合作、產(chǎn)教融合，促進專業(yè)知識教育與實踐技能培訓協(xié)同發(fā)展；行業(yè)協(xié)會要營造投身實業(yè)、鼓勵創(chuàng)新的良好氛圍，積極開展培訓活動，提升行業(yè)對人才的吸引力。

　　在建立人才培養(yǎng)體系方面，浙江蘭溪的做法值得借鑒。近年來，蘭溪以技能共富聯(lián)盟為抓手，打好“培訓+競賽+等級認定”三張“技能牌”。

　　做好技能培訓、夯實技術基礎是第一張牌。自2020年以來，蘭溪市累計開展紡織技能培訓120場次，培訓人數(shù)達1.2萬余人次，與當?shù)囟嗨咝＝⑿Ｆ蠛献麝P系，成立了7個技術轉移中心、2個研究所，用于定向培養(yǎng)?？啤⒈究茖W歷職工，實現(xiàn)紡織工程專升本。

　　開展技能競賽、“以賽代練”提高技工隊伍素質(zhì)是第二張牌。蘭溪組織當?shù)馗髡块T，積極開展紡織技能競賽。2020年，在蘭溪承辦的全國紡織行業(yè)“蘭溪-金梭杯”織布工職業(yè)技能競賽中，浙江金梭紡織有限公司的織布工趙婷在比賽中榮獲“全國棉紡織行業(yè)技術能手”榮譽稱號。作為技術骨干，如今，趙婷已成為該企業(yè)的質(zhì)量副廠長?！案傎惼脚_的搭建不僅讓各參賽選手相互學習、取長補短，實現(xiàn)了操作技能規(guī)范化，還有效提高了各企業(yè)的人才隊伍素質(zhì)?！壁w婷說。

　　第三張技能認定牌，更是讓紡織人才實現(xiàn)了“技薪”雙贏。今年，蘭溪全面開展技能等級認定工作，對通過認定考試獲得三、四、五級技能等級證書的工人，分別給予2000元、900元、800元的財政補助。蘭溪市紡織行業(yè)協(xié)會會長童福友表示，今年1-9月，蘭溪市累計對15家企業(yè)開展企業(yè)技能等級認定，幫助1358名織布工獲得了技能等級證書，其中三級(高級工)達1144人。自技能等級認定以來，企業(yè)技術工人占比提高到24.3%以上，人均年收入增長6%以上，收入的提高讓企業(yè)的人才隊伍更穩(wěn)定。

　　在協(xié)會層面上，今年中國棉紡織行業(yè)協(xié)會積極響應全面實施“技能中國行動”，組織業(yè)內(nèi)專家編制了《棉紡織行業(yè)職業(yè)技能培訓教材》。中國棉紡織行業(yè)協(xié)會副會長王耀表示：“科技創(chuàng)新正在重塑棉紡織行業(yè)的形態(tài)與格局，棉紡織行業(yè)對于技能人才的需求與日俱增。編制這套教材，也是為推動棉紡織行業(yè)更好地開展職業(yè)技能培訓工作，加快培養(yǎng)高素質(zhì)勞動者和技能人才?！?/p>

　　此外，由中國棉紡織行業(yè)協(xié)會組織開展的“中國棉紡織行業(yè)技能人才提升工程”線上培訓也將于近日上線，第一期培訓內(nèi)容具體到清梳聯(lián)、精梳、并條、粗紗、粗細絡、渦流紡、整經(jīng)、漿紗、織造相關工序操作技能、質(zhì)量控制等各個工藝環(huán)節(jié)。王耀表示，希望線上培訓的舉辦能為更多紡織人提供公開、便捷的學習平臺。