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　　因員工持股計劃受讓價較之市價及回購均價近乎腰斬，深交所1月8日向中胤時尚(300901)發(fā)出關(guān)注函，要求其說明本次員工持股計劃是否存在變相利益輸送的情形，以及是否有利于維護(hù)投資者利益。

　　員工持股近乎“半價購”

　　深交所提出三大追問

　　深交所追問1：員工持股計劃受讓價較之市價及回購均價近乎腰斬，定價依據(jù)和合理性？

　　2022年12月28日，中胤時尚披露《2022年員工持股計劃(草案)》(以下簡稱“《草案》”)，《草案》顯示，本次員工持股計劃的股票來源為公司股份回購專用賬戶回購的公司股份。截至2022年11月30日，公司通過股份回購專用賬戶以集中競價交易方式回購公司股份的最高成交價為9.80元/股，最低成交價為8.78元/股(以此來計算，公司回購均價為9.29元/股)。本次員工持股計劃受讓公司回購股份的價格為5元/股，為董事會審議本員工持股計劃草案前1個交易日公司股票收盤價(注：中胤時尚2022年12月27日收盤價為9.02元/股)的54.53%；為公司回購均價9.29元/股的53.82%。

　　就此，深交所在關(guān)注函中要求中胤時尚結(jié)合宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境、公司所處的行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、公司的經(jīng)營情況、股票價格、回購均價、疫情影響等，進(jìn)一步說明本次員工持股計劃受讓價格的定價方法、依據(jù)及其合理性，是否有利于完善員工與公司的利益共享機(jī)制，是否符合《關(guān)于上市公司實施員工持股計劃試點(diǎn)的指導(dǎo)意見》中“盈虧自負(fù)，風(fēng)險自擔(dān)”的基本原則，是否有利于提升公司競爭力，是否損害上市公司及中小股東的合法權(quán)益。

　　深交所追問2：本次員工持股計劃業(yè)績考核年度為何僅為2023年度?

　　《草案》顯示，參與本次員工持股計劃的人員包含公司董事(不含獨(dú)立董事)、監(jiān)事、高級管理人員，上述人員擬認(rèn)購份額占本次員工持股計劃總份額的49.20%。本次員工持股計劃的業(yè)績考核年度僅為2023年度，公司層面的業(yè)績考核指標(biāo)為“以2022年的營業(yè)收入為基數(shù)，2023年公司營業(yè)收入增長率不低于15%”。

　　就此，深交所在關(guān)注函中要求中胤時尚：

　　(1)結(jié)合本次員工持股計劃參與對象的任職情況、崗位職責(zé)、對公司的具體貢獻(xiàn)等補(bǔ)充說明參與對象選取的合理性。

　　(2)補(bǔ)充說明本次員工持股計劃的業(yè)績考核年份僅為2023年度的原因及合理性。

　　(3)結(jié)合宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境、公司所處的行業(yè)發(fā)展情況、公司生產(chǎn)經(jīng)營模式、經(jīng)營現(xiàn)狀、本年度及以前年度的業(yè)績情況、主要供應(yīng)商及客戶、在手訂單、疫情影響等因素，補(bǔ)充說明完成本次員工持股計劃公司層面業(yè)績考核指標(biāo)是否具有激勵作用。

　　深交所追問3：公司選擇員工持股計劃，而非股權(quán)激勵計劃的具體考慮何在？

　　在關(guān)注函中，深交所還要求中胤時尚補(bǔ)充說明公司本次選擇員工持股計劃而非股權(quán)激勵計劃的具體考慮，是否存在刻意規(guī)避《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》第八條“激勵對象不應(yīng)當(dāng)包含監(jiān)事”、第二十五條“在限制性股票有效期內(nèi)，上市公司應(yīng)當(dāng)規(guī)定分期解除限售，每期時限不得少于12個月，各期解除限售的比例不得超過激勵對象獲授限制性股票總額的50%”，以及第三十一條“在股票期權(quán)有效期內(nèi)，上市公司應(yīng)當(dāng)規(guī)定激勵對象分期行權(quán)，每期時限不得少于12個月，后一行權(quán)期的起算日不得早于前一行權(quán)期的屆滿日。每期可行權(quán)的股票期權(quán)比例不得超過激勵對象獲授股票期權(quán)總額的50%”的規(guī)定。