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　　當今世界競爭說到底是人才的競爭。當前，我國毛紡行業(yè)正在經(jīng)歷轉(zhuǎn)型升級，已步入智能化發(fā)展的新階段，高素質(zhì)的人才匯聚已經(jīng)不僅是毛紡織行業(yè)的未來發(fā)展方向，更是當下的現(xiàn)實需求。

　　精準施策培育行業(yè)精英

　　隨著社會的發(fā)展，企業(yè)間的競爭也越來越激烈，無論是產(chǎn)品還是服務的競爭,實質(zhì)上都是人才的競爭。在毛紡行業(yè)，人才決定企業(yè)轉(zhuǎn)型速度，影響未來競爭力。

　　為推動毛紡人才隊伍建設，為行業(yè)培養(yǎng)技術全面、理論知識和實踐經(jīng)驗兼?zhèn)涞募夹g人才，中國毛紡織行業(yè)協(xié)會近年來不遺余力地推進毛紡人才隊伍的壯大。中國毛紡織行業(yè)協(xié)會舉辦了多期毛紡行業(yè)繼續(xù)教育工程專業(yè)人才培訓班，先后舉辦了10期毛紡行業(yè)專業(yè)人才高級培訓班，得到了業(yè)內(nèi)甚至相關行業(yè)的贊譽。

　　江蘇陽光集團近年來竭力做好引進、聘用、選拔、培訓、使用人才的工作。本著廣開門路引好人、不拘一格選好人、放手放膽用好人、培訓實踐提高人、激勵發(fā)展留住人，陽光集團不斷優(yōu)化人才結(jié)構，構筑人才高地。

　　江蘇陽光集團首先積極拓寬引進人才的門路，從國外聘請相關領域的專家和精英人才解決技術難題。在江蘇陽光集團，經(jīng)?？梢钥吹礁鞣N膚色的“老外”活躍在車間、技術中心和實驗室。江蘇陽光集團技術中心主任曹秀明稱，陽光集團的人才隊伍是一支“多國部隊”，這是放眼全球“請人才”戰(zhàn)略帶來的顯著變化。

　　不僅如此，江蘇陽光集團還打造了以博士后科研工作站、國家級技術中心、國家毛紡新材料工程技術研究中心、江蘇省毛紡技術開發(fā)中心為主要支撐的“一站三中心”技術創(chuàng)新體系，不僅使集團擁有了平均每天50多個面料新品的開發(fā)能力，產(chǎn)品達到國際先進水平，還依托這一平臺，以高層次的研發(fā)項目吸引了眾多海外人才加盟。

　　江蘇陽光集團還設立了專項開發(fā)基金，通過與國外研發(fā)機構合作研發(fā)項目引進國際一流專家，其中，針對“懷舊美麗諾”、“清新美麗諾”研發(fā)項目，為多名澳大利亞專家設立了10萬澳元的專項基金。集團還注重柔性引才，通過合資公司引進歐洲服裝業(yè)的高級技工，每年給予不低于5萬歐元的報酬；不定期引進國外知名設計師，每季來一次，每次支付2.5萬歐元至3萬歐元報酬。

　　山東南山智尚科技股份有限公司則十分重視內(nèi)部創(chuàng)新人才的培養(yǎng)，加大培訓投入，在職業(yè)發(fā)展和薪酬激勵上向創(chuàng)新人才傾斜。南山智尚通過外聘等多種方式引進創(chuàng)新人才，以不斷補充創(chuàng)新力量，保持創(chuàng)新活力。

　　南山智尚還不斷加強與紡織行業(yè)重點院校的校企合作，先后與煙臺南山學院、西安工程大學、天津工業(yè)大學等高校建立了合作關系，在科技創(chuàng)新、人才培養(yǎng)等領域取得了豐碩成果。

　　4月8日，2021羊毛針織新銳設計師大賽在上海拉開帷幕。自2015年開始，浙江新澳紡織股份有限公司每年都舉辦新澳設計師大賽。6年時間里，集聚20多所世界各地專業(yè)院校，1500多位參賽選手作品，20000多的大眾評委參與。大賽開辟了從設計稿件到成衣制作和展會推廣的全產(chǎn)業(yè)鏈體驗式賽制，為學生提供了良好的實踐學習平臺的同時，也為毛紡行業(yè)選拔了大批高素質(zhì)、高水準人才。

　　聚合人才力量壯大產(chǎn)業(yè)

　　毛紡業(yè)要轉(zhuǎn)型發(fā)展，人才培養(yǎng)是關鍵。在人工智能技術高速發(fā)展的大背景下，培養(yǎng)符合市場需求的復合型毛紡人才顯得愈發(fā)重要。

　　“人才和創(chuàng)新的兩駕馬車是一定要并駕齊驅(qū)的。首先優(yōu)秀的人才會創(chuàng)造更多創(chuàng)新的想法，有了創(chuàng)新想法和領軍人物后，企業(yè)就可以借此吸引更多的人才投身到產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新中來，這是相輔相成共同推進的過程。”業(yè)界人士說。

　　鄂爾多斯控股集團董事局主席、總裁王林祥表示，業(yè)務發(fā)展，人才先行，要想成為具有國際競爭力的幸福企業(yè)，人才是關鍵支撐之一。在他看來，經(jīng)營企業(yè)，其實就是經(jīng)營人才。“人才興企”是鄂爾多斯集團必須長期堅持的基本戰(zhàn)略。

　　王林祥說：“人才是企業(yè)的第一資源。企業(yè)在任何時候都需要一支敢打敢拼、沖鋒陷陣的英雄團隊，尤其是在企業(yè)高度成熟、高度現(xiàn)代化的時代，更需要一支視野開闊、洞悉變化、能把握全局、精通技術的現(xiàn)代化人才隊伍，特別是產(chǎn)業(yè)技術和管理運營方面的專才。今后，我們?nèi)砸獔猿帧畠?nèi)部培養(yǎng)和外部聘用’兩條腿走路的指導思想，大膽啟用有思想、有能力、有干勁的新人，大量招聘集團事業(yè)各個方面急需的專業(yè)技術人才，在提升骨干隊伍整體能力素質(zhì)的同時，也要適時培養(yǎng)一支高素質(zhì)的適應現(xiàn)代信息化大生產(chǎn)的一線熟練工隊伍。人力資源部門要根據(jù)各產(chǎn)業(yè)及各職能的戰(zhàn)略規(guī)劃，及時出臺一套全新的人才規(guī)劃方案并認真付諸實施。要隨著產(chǎn)業(yè)升級、事業(yè)拓展和管理升級，實現(xiàn)人力資源特別是人才隊伍的全面升級，圍繞人本這個核心做好這篇大文章?！?/p>

　　今年年初，江蘇陽光集團與江南大學簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議，雙方在人才培養(yǎng)、產(chǎn)學研合作等方面進一步深入對接合作。江蘇陽光集團總裁陸曉明表示，“十四五”期間，將瞄準人才隊伍建設這項工作，重點培養(yǎng)勤于思考、敢于創(chuàng)新，符合公司創(chuàng)新發(fā)展需要的綜合型管理隊伍；培養(yǎng)善于鉆研、技術高超，能解決專業(yè)技術難題的技術研發(fā)隊伍；培養(yǎng)忠于企業(yè)、愛崗敬業(yè)，推動公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的員工隊伍；培養(yǎng)健康向上、忠誠愛崗，高質(zhì)量服務客戶能征善戰(zhàn)的銷售隊伍。